Roubaix , à son retour d’arrêt maladie l’hôpital n’a plus de travail pour elle

Elle est à la fois frustrée, et très en colère. «
Je ne me suis pas remise sur pied pour en arriver là
! », clame-t-elle haut et fort. Souffrant d’une fibromyalgie, Valérie Vandendorpe, aide-soignante en cardiologie entrée en1989 au centre hospitalier de Roubaix, est contrainte de s’arrêter de travailler en août 2013. Au mois de septembre dernier, elle est vue par le médecin expert de l’établissement, qui lui notifie son autorisation de reprendre le travail en horaire aménagé. «
J’ai été déclarée apte le 1er mars, retrace-t-elle. Je ne peux plus porter de charges lourdes, au-delà de 10 kg.
»

Sitting à la DRH

Depuis Rien. «
La DRH m’a dit qu’elle n’avait pas de poste pour moi, qu’il fallait que je reconduise mon arrêt maladie.
» Son médecin joue le jeu jusqu’au 31 mars. Mais Valérie Vandendorpe veut reprendre le travail : «
Je veux, je dois retrouver une vie sociale
», dit-elle. Elle souhaite aussi gagner de nouveau correctement sa vie : elle ne touche qu’un demi-salaire depuis sa deuxième année d’arrêt de travail. Alors depuis le 1er avril, elle pointe chaque matin à l’hôpital, attendant qu’on lui indique un travail à effectuer.

Dans son sac, sa tenue, ses sabots, sa gamelle. Et pas de téléphone ni de réseaux sociaux, «
de peur qu’on (lui) reproche
». «
Je ne suis plus en arrêt, je suis opérationnelle, et je le fais savoir à la DRH en y faisant du sitting. » Le vestiaire des agents est devenu son nouveau QG. Mais le pire, c’est qu’elle voit ses anciennes collègues courir dans tous les sens. «
Là-haut, ça n’arrête pas, alors que moi qui suis là, disponible, on ne me donne rien !
»

Certes, elle est bien consciente que trouver un poste aménagé n’est pas chose aisée. «
Mais est-ce à moi de subir les conséquences, d’être payée un demi-salaire alors que je suis apte La DRH n’a tout simplement pas anticipé.
»

Côté direction, on avance que Valérie Vandendorpe est titulaire en clair, elle n’a pas à craindre un abandon de poste si elle ne vient pas pointer et que tout est mis en uvre pour lui «
rechercher activement un poste en adéquation avec les restrictions liées à son état de santé
». La quinquagénaire est prête à tout, à travailler dans un autre lieu, sur un nouveau poste administratif ou d’accueil. Elle a même établi un bilan de compétence, de décembre à février, dont il ressort qu’elle pourrait devenir animatrice sociale. «
Mais la formation ne commence qu’en décembre’
» Valérie Vandendorpe a rendez-vous ce matin avec la DRH. Elle n’en attend pas grand-chose. Peut-être sera-t-elle surprise

Des dizaines de dossiers en attente

«
La direction est un peu hors-la-loi sur ce coup-là. » Si elle se montre prudente avant la rencontre de ce matin, Mouzouna Fahri, déléguée Sud santé dont Valérie Vandendorpe s’est rapprochée, est claire. «
C’est dans les textes, la direction est tenue de lui trouver un poste, à partir du moment où elle est déclarée apte à reprendre le travail. En théorie, elle doit donc recevoir un salaire plein. Elle a raison de se présenter tous les jours, elle se mettrait en difficulté si ce n’était pas le cas. » Et d’ajouter : «
On arrive à régler ces problèmes, mais on bataille. »

Selon Jacques Adamski, délégué CGT, cette situation est récurrente. «
Nous avons une cinquantaine de dossiers en attente chaque année. Ces personnes retrouvent un poste, mais ça prend entre six mois et un an et demi. Nous devons faire face à des situations parfois dramatiques, avec des personnes qui tombent dans la dépression ou sont atteintes d’une autre maladie.
» Surtout, le syndicaliste dénonce une situation des plus ubuesques : «
Alors
qu’on manque de moyens, on paye des personnes à rester chez elles. »

D’après lui, ce sont les aides-soignantes qui sont le plus concernées par la difficulté de retrouver un poste quand elles doivent reprendre un poste aménagé après un arrêt maladie. Logique. Mais d’après le syndicaliste, des postes existent : «
Les aides-soignantes peuvent travailler à la maternité, ou bien en Ehpad si elles ne s’occupent pas de la toilette par exemple. Mais on a mis à ces postes des personnes qui coûtent moins cher.
» Il milite pour l’anticipation : «
Il faudrait dès aujourd’hui former les jeunes aides-soignantes à d’autres métiers. »