Happy et cie l’entreprise qui veut rendre les salariés de la région heureux

«
Toutes les études vont dans le même sens : les salariés heureux au travail sont deux fois moins malades, six fois moins absents, neuf fois plus loyaux, 31
% plus productifs et 55
% plus créatifs.
» Ensemble, Pascale Gabert-Zamparini et Marjorie Danna mènent des actions dans les entreprises : des ateliers, des séminaires, des conférences’ Elles apprennent les participants à mieux se connaître, à mieux communiquer et finalement, à se sentir mieux. «
Ça demande un peu d’entraînement de voir le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide
», résume Pascale Gabert-Zamparini.

« Moins de burn-out »

Les chefs d’entreprise sont de plus en plus sensibles à la question. «
Avant, on en riait. Maintenant, on trouve ça intéressant.
» Marjorie Danna poursuit : «
On est un peu en retard sur ces sujets par rapport à d’autres pays. Mais il y a une prise de conscience. Ce sont souvent les grands groupes qui s’emparent de ces questions. Les start-up aussi, qui ont à leur tête de jeunes dirigeants en quête de sens.
»

Alors certes, il y a un investissement en termes de temps et d’argent. «
Mais il y a un vrai gain, insiste Marjorie Danna. Si les salariés sont épanouis, il y a moins d’absentéisme, moins de burn-out, moins de présentéisme. Une entreprise qui va mal aura du mal à investir sur le sujet. Et les entreprises qui vont bien se diront qu’elles n’en ont pas besoin. C’est faux. Elles pourraient aller encore mieux !
»

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